SEKATA (Serikat Karyawan Taspen) mengadakan Musyawarah Nasional Luar Biasa, Rabu (02/10). Salah satu rangkaian Munaslub ini adalah sesi-sesi yang dihadiri pembicara yang terkait. Saya didaulat menjadi salah satu pembicara, dan diberi tugas untuk berbagi mengenai pentingnya pemberdayaan milenial dan Gen-Z.
Secara demografi, 92 persen karyawan TASPEN saat ini adalah karyawan dari generasi milenial dan Gen-Z. Oleh karena itu, penting bagi manajemen dan seluruh pemangku kepentingan, untuk menyiapkan kepemimpinan kedua generasi tersebut, demi keberlanjutan perusahaan dan dedikasinya untuk bangsa dan negara.
Saya menyampaikan pendekatan berbasis komunitas, yang saya dan teman-teman telah lakukan, kurang lebih sejak tujuh tahun belakangan. Melalui pendekatan ini, kumpulan-kumpulan orang muda dapat mengoptimalkan masing-masing potensinya, sekaligus memudahkan mereka untuk berkolaborasi dengan komunitas yang relevan.
Saya juga memperkenalkan gerakan baru, yang kami soft-launching pada September lalu, yakni Muda Menyala. Gerakan ini adalah salah satu contoh gerakan konkret, untuk mengumpulkan talenta sesuai ekspertisenya, sekaligus memberikan bootcamp untuk meningkatkan kapabilitas dan jejaring mereka.
Terima kasih atas undangan dari rekan-rekan SEKATA, semoga sukses untuk program kerja maupun inisiatif kepemudaan lainnya.
